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La cuestión de fondo de un nuevo sistema jubilatorio justo y equitativo, pasa por cuestiones técnicas financieras y en algunos casos de como apoyar con asistencia social a grupos vulnerables. Con 45 % de trabajadores en la informalidad, sumado a los desmanejos históricos, creo lo primero es una Reforma Laboral que ingrese aportes al sistema. El tema de género por la edad de mujeres y varones, si se plantea como una competencia, conducirá a errores. Hay que definir los años de aportes, cuanto, y cómo, independiente del género. Mi visión sobre la edad de la mujer es diferente a la que se menciona en la nota. Mi enfoque es científico-médico. No se trata de "cuidados", o "cuidadora", la maternidad de la mujer tiene un rol biológico, la licencia se debe a la necesidad de su recuperación psicofísica, el embarazo y el parto, es un complejo proceso psicofisiológico que implica un desgaste energético y no sin riesgos para la salud y a veces hasta para su vida, o no conocen ningún caso de muerte al alumbramiento en la actualidad, yo si. O sea no se puede comparar con una licencia al varón. Un simplismo podría decir si pero viven más que los hombres, es cierto, eso es por la progesterona que las protege por ser biológicamente las más responsables de la supervivencia de la especie. No es lo mismo ser mujer que ser varón. Somos iguales ante la ley, pero hay perspectivas de género a considerar en ciertos casos. Actualmente hay un cambio cultural en los jóvenes, los varones colaboran y se integran en los trabajos del hogar y en la asistencia de los hijos. pero la mujer tiene un rol ineludible que se tiene que compatibilizar con el ejercicio laboral. Por eso que creo que si se cumple con los años de aportes de acuerdo a la ley, si se facilita su descanso antes que a un varón, no lo veo equivocado, y podrá trabajar más años si es su voluntad, este factor no incide demasiado en la definición del sistema jubilatorio.

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